3月8日很多公司都为女同事准备了饰品，鲜花、购物卡、红包......那这账该咋做，税怎么处理呀？今天就带大家好好理一理。
非货币性福利会计处理
《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则规定，“企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。”
也就是说，企业以发放自产产品给职工。企业应当将产品销售价格与销项税之和作为应付职工薪酬，计入相应的成本或者费用科目。会计上处理视同销售，同时在税法上也是做视同销售，需要贷记主营业务收入和应交税费—应交增值税（销项）。同时结转成本。跟销售的处理一样的。
在会计核算上，根据新修订的会计准则，一般通过“应付职工薪酬——非货币性福利”核算；
情景一
公司以自有产品作为节日福利发放给员工。
假设A企业是生产香水的一般纳税人，女神节快要到了，给全体200个女员工一人发了一瓶香水，每瓶香水不含税是100元，每瓶成本价20元，增值税是13%，会计处理如下：
计提发放的福利：
借：生产成本/管理费用等 22600
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 22600
实际发放：
借：应付职工薪酬——非货币性福利 22600
贷：主营业务收入 20000
应交税费——应交增值税 （销项税 ）2600
借：主营业务成本 4000
贷： 库存商品 4000
情景二
公司外购商品为员工发放福利。
假设A公司3.8购入100箱牛奶作为节日礼品发放给公司的女员工，取得增值税普通发票，金额8500元，如何做账？
1.会计处理
计提费用时
借：管理费用——福利费 8500
贷：应付职工薪酬——福利费 8500
实际购置和发放时
借：应付职工薪酬——福利费 8500
贷：银行存款 8500
2.税务处理
1)增值税
公司外购奖品给员工发放福利，是属于集体福利的，不得抵扣进项，需要作进项税额转出。
注意：公司自产产品用于发放福利给员工，应计成本费用的职工薪酬，跟公司销售商品一样，正常缴纳增值税。
2)企业所得税
公司给员工发放福利属于职工福利，在企业所得税来看，是作为视同销售，同时填报汇算清算时，是需要进行调增收入，填写A105010表。
情景三
公司购买购物卡作为节日礼品发放给员工。
所谓的购物卡，也可称“预付卡”。有的公司每逢过节，都会购买一些预付卡，用于职工福利发放给员工。那么，财税如何处理呢？
假设A公司购入100张购物卡每张购物卡金额为200元，作为3.8福利发放给公司的女员工。如何做账？
1.会计处理
购买预付卡时
借：预付账款 20000
贷：银行存款 20000
发放预付卡时
借：应付职工薪酬——福利费 20000
贷：预付账款——预付卡 20000
2.税务处理
1)企业所得税
公司给员工发放预付卡属于职工福利，税前扣除须按规定标准扣除。
注意：
①个人所得税
对于发给员工个人福利，不管是现金还是实物，均应缴个税。但对于集体享受的、非现金方式的福利，原则上不征收个税。
②账务处理
对于发给员工个人福利，不管是现金还是实物，均需留存带有职工签字的发放记录，作为入账附件。
拓展延伸
对于资产无偿给职工使用，应当将使用资产的成本（如租金、折旧等）计提为应付职工薪酬，实际发生时，直接冲销应付职工薪酬。
假设A企业将拥有产权的房屋无偿提供给职工使用，应将房屋每期计提的折旧计入相关资产成本或当期损益。按照准则的规定，还是要通过应付职工薪酬 -- 非货币福利过度一下的。
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：累计折旧
货币性福利会计处理
一 、福利费的形式
1、现金性补贴应并入当期工资薪金所得代扣个人所得税；
2、企业发生的福利费税前扣除是有限额的，按照工资总额的14%作为限额来税前扣除，超出部分应做纳税调增。
举个例子：假设A公司3.8给公司每位女员工发放200元的现金红包，公司有100百名女员工。如何做账？
借：应付职工薪酬——福利费 40000
贷：银行存款 40000
二、工资薪金形式
1、属于工资薪金所得应代扣个人所得税；
2、合理的工资薪金准予在所得税前全部扣除。
同上述案例
借：应付职工薪酬——工资 40000
贷：银行存款 40000
提醒：
通过以上比较看出，工资薪金的形式比福利费的形式将会对企业更有利，避免出现企业所得税前限额扣除的风险。
